anbra, Walczy

Ela, mój żołądek również nie przepadał za Gliveckiem, jednak obecnie jest ok, bo biorę lek na noc i popijam go jogurtem albo czymś mlecznym. Jedna z pacjentek mi to poradziła... no i działa :)
Co do podpuchniętych oczu- ja nadal mam ten problem.
I w zupełności zgadzam się z Twoim przedostatnim zdaniem. Może dlatego też nie narzekam na chorobę, a praktycznie nawet jakoś specjalnie o niej nie myślę.

Dobrze, że podjąłeś pracę, bo z rentami w ZUS bywa różnie (wcześniej pisałam o rentach socjalnych- a to trochę inna sprawa). Na podstawie tego, co mówili moi znajomi, to "zwykłą" rentę jest ciężko dostać (często ludzie się odwoływali od odmownych decyzji), a jak dadzą to na krótko, więc chyba lepiej trzymać się pracy.

Jest orzeczenie przy PBS (ale nie każdy wie, że może się o nie ubiegać)- z tym że stopień mogą orzec różny- albo znaczny albo umiarkowany. Co też jest dla mnie trochę dziwne - bo skoro wszyscy mają tę samą chorobę, leczą się tak samo, to nie wiem, skąd te rozbieżności w stopniach (chyba, że jest to tzw "widzimisię" lekarza).

Z tego, co zauważyłam, to adnotacja zakładu pracy chronionej jest na wniosku wypełnianym przez lekarza (na samym dole) i chyba jeśli się nie pracuje w takim zakładzie, to się to raczej pomija.

"Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością
Podstawa prawna: art. 15 – 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 Nr 127, poz. 721, z późn. zm.)

Czas pracy osoby niepełnosprawnej:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.
Stosowanie w/w norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Przepisów, o których mowa w pkt. 1 - 3 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Koszty tych badań ponosi pracodawca.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i wliczany jest do czasu pracy.

Urlop przysługujący osobie niepełnosprawnej:
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.
Ponadto:
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajduje;
w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy, o którym mowa wyżej nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym."



Tyle znalazłam w necie- coś słyszałam, że mają się zmienić zasady z tym zatrudnianiem na 7 i 8 godzin, no i się zmieniły (mnie to nie dotyczy, więc jakoś specjalnie do tego uwagi nie przykuwałam).

Dodatkowy urlop to zawsze było 10 dni ( i też się na to nie łapałam ze względu na dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego).

Nie wiem, jak jest teraz z rentą socjalną (nie chce mi się kopać w internecie), ale kiedyś był pewien próg do którego można było dorobić do renty (bardzo niewiele dorobić) i z tego powodu musiałam zawiesić rentę (co w praktyce oznaczało rezygnację z niej).

szkoda, że nie ma tu możliwości wysyłania pw- ale zawsze można edytować post ;)

Ups....Trochę pomieszałam z tą rentą- brałam pod uwagę swój przypadek jako osoby uczącej się (studiującej), a byłam już wtedy pełnoletnia. Na osobę niepełnoletnią rodzic może dostać świadczenie jeśli zrezygnuje z pracy http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/647161,rodzic_moze_dostac_zasilek_pielegnacyjny_niezaleznie_od_wysokosci_dochodu.html . Tam też napisane jest na temat zasiłku pielęgnacyjnego.

Nie każdy też wie, że istnieje coś takiego jak ulga rehabilitacyjna i można odliczyć od podatku wydatki na samochód (wydatki na samochód - używanie samochodu osobowego, stanowiącego własność (współwłasność) osoby niepełnosprawnej zaliczonej do I lub II grupy inwalidztwa lub podatnika mającego na utrzymaniu osobę niepełnosprawną zaliczoną do I lub II grupy inwalidztwa albo dzieci niepełnosprawne, które nie ukończyły 16 roku życia, dla potrzeb związanych z koniecznym przewozem na niezbędne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne - w wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł.)

Madzialena... jedyne wyjście to zapytać lekarza prowadzącego, czy leki mogą być tego przyczyną. Może to też być stres, połączony właśnie z lekami, ale ciężko mi coś poradzić. Myślę, że tutaj to tylko lekarz może fachowo odpowiedzieć, ew wysłać do ginekologa na dodatkowe badanie. W każdym razie musisz pamiętać, że zajście w ciążę przy braniu glivecu nie jest wskazane, a wręcz jest zakazane.

Kasiaen- takiej osobie należy się renta socjalna. Musi pobrać z ZUS formularze do wypełnienia (nie pamiętam dokładnie jakie- na pewno jest druk, który musi wypełnić lekarz), następnie wysyła się to do ZUS-u i czeka na wezwanie na komisję. Trzeba też mieć dokumentację leczenia- ksero kart, wyniki badań- im więcej tego tym lepiej. W niektórych przychodniach wydają ksero karty dopiero po okazaniu wezwania na komisję, w innych wydają wcześniej.

Dodatkowo można (trzeba nawet) stanąć na komisję Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. Ta komisja i ZUS-owska są niezależne od siebie i wynik też może być różny. W każdym razie powiatowa komisja orzeka stopień niepełnosprawności (u niepełnoletnich po prostu orzeka niepełnosprawność) i wtedy ma się m.in. zniżki na komunikację miejską, PKP i PKS i prawo do zasiłku pielęgnacyjnego.

Nie orientuję się jakie są teraz programy realizowane przez PFRON- kiedyś uczeń/student mógł ubiegać się o dofinansowanie do zakupu komputera a studenci mogli mieć dostać środki na czesne, akademik/stancję, podręczniki.

skąd wiesz że jesteś w 100% zdolny?

no tak... uśmiech jest, ale pytanie jak było dziwne, tak jest dziwne ;)

Piotrek.... kompletnie nie rozumiem Twojego pytania :D